“你们部门的汇报方案审核不严、设计成果逾期提交，已经对重点工作的推进产生了影响。作为项目负责人，必须深刻反思工作短板，拿出切实可行的改进方案！”近日，市规划院纪委在开展警示约谈时，一针见血指出问题，督促立行立改。   

图为市规划院就项目初步设计审计反馈问题开展警示约谈

今年以来，市规划院纪委将常态化纪律教育作为强化作风建设的重要抓手，创新推行“约谈提醒+警示教育”融合模式，把纪律教育深度嵌入干部员工日常监督管理全过程，推动“严”的氛围融入日常、抓在经常。

在近期召开的警示约谈会上，院纪委书记聚焦“关键少数”，通过“面对面提问+案例警示”的方式，组织关键岗位人员深入学习典型案例，以案例暴露的规矩意识薄弱、制度机制漏洞、作风纪律松散等问题为切入点，创新采用“学案例、讲案例、谈体会”三步教育法，既原原本本学习案例事实，又逐条剖析问题根源，更引导关键岗位人员结合自身职责谈认识、讲反思，切实让警示教育入脑入心。通过“红脸出汗”的提醒和“以案为鉴”的触动，有效推动关键岗位人员受警醒、明底线、知敬畏，进一步筑牢廉洁从业的思想防线。

在强化约谈提醒基础上，院纪委创新推行“警示教育+”模式，组织干部员工立足城乡规划、城市更新、建筑设计等主营业务，围绕业务流程、制度机制及外部环境等风险环节，全面排查岗位高风险点。截至目前，共精准识别廉政风险点11个，针对性制定防控措施16条，为业务廉洁运行提供坚实保障。

“下一步，我们将持续深化‘约谈+警示’机制，将纪律教育与压实责任、推动发展融合起来，助推各项工作提质增效。”市规划院纪委负责人表示。（文/李博璞,图/高玉娇）